LEISTUNGEN
Gesundheit im Unternehmen
wirksam gestalten.
Gesundheit im Unternehmen hat unterschiedliche Ansatzpunkte. Ich verbinde fundierte Gesundheitsförderung mit Formaten, die sich an tatsächlichem Bedarf und Arbeitsalltag orientieren.
01 – Ganzheitlicher Gesundheitstag
Wissen, Selbstreflexion und praktische Übungen für nachhaltige Gesundheitsimpulse im Alltag.
02 – Workshops &
Vorträge
Fundierte Gesundheitsimpulse zu ausgewählten Themen – verständlich, interaktiv und praxisnah.
03 – BGM-Beratung &
Konzepte
Bedarfe systematisch betrachten und daraus passende Maßnahmen für das Unternehmen entwickeln.
WORKSHOPS & VORTRÄGE
Wissen, das im Arbeitsalltag ankommt.
Gesundheitsthemen werden dann relevant, wenn sie verständlich werden und einen Bezug zum eigenen Alltag bekommen. In Workshops und Vorträgen verbinde ich fundiertes Wissen mit Reflexion, Austausch und konkreten Impulsen für die Praxis.
01 – Fundiert
Medizinisches und gesundheitswissenschaftliches Wissen verständlich eingeordnet.
02 – Interaktiv
Konkrete Impulse helfen dabei, Erkenntnisse in den eigenen Alltag zu übertragen.
03 – Alltagsnah
Fragen, Reflexion und Austausch schaffen einen Bezug zur eigenen Lebens- und Arbeitsrealität.
THEMEN & FORMATE
Gesundheit verstehen. Veränderung gestalten.
Die Themen reichen von grundlegenden Fragen der Gesundheitsförderung bis zu konkreten Herausforderungen im Arbeitsalltag. Inhalte und Schwerpunkte können je nach Zielgruppe und Anlass angepasst werden.
01 – Gesundheit
verstehen
Was ist eigentlich Gesundheit?
Gesundheitsverständnis, Einflussfaktoren sowie die Einordnung von Gesundheitsförderung und Prävention.
02 – Verhalten
verändern
Wie gelingt Verhaltensveränderung?
Gewohnheiten verstehen, Motivation und Ressourcen einordnen und realistische Ansatzpunkte für Veränderung erkennen.
03 – Vom Wissen zum persönlichen Ziel
Von der Empfehlung zum SMART-Ziel
Gesundheitsempfehlungen auf die eigene Lebensrealität übertragen und daraus konkrete und realistische Ziele entwickeln.
04 – Aktuelle Gesundheitsthemen
Zum Beispiel: Cannabis & Arbeitsschutz
Aktuelle Fragestellungen verständlich und fundiert aufbereitet – mit Bezug zur betrieblichen Praxis.
Ihr Thema ist nicht dabei?
Weitere Gesundheits- und Präventionsthemen können individuell angefragt und auf Zielgruppe und Anlass abgestimmt werden.
BGM-BERATUNG & KONZEPTE
Am Anfang steht die Anamnese. Auch im Unternehmen.
Bevor Maßnahmen geplant werden, lohnt sich ein genauer Blick auf die Ausgangssituation. Welche gesundheitlichen Herausforderungen bestehen? Welche Strukturen und Angebote gibt es bereits? Und wo liegen konkrete Ansatzpunkte für Gesundheitsförderung?
In der BGM-Beratung übertrage ich deshalb einen Grundgedanken aus der Medizin auf Unternehmen: erst verstehen, dann gezielt handeln.
01 – Anamnese
Ausgangssituation, Bedarfe und bestehende Maßnahmen erfassen.
02 – Einordnung
Passende Maßnahmen und nächste Schritte entwickeln.
03 – Konzept
Zusammenhänge, Ressourcen und relevante Handlungsfelder erkennen.
ANALYSE VOR ORT
Manches erkennt man erst, wenn man genauer hinsieht.
Gespräche und vorhandene Informationen liefern wichtige Hinweise. Manche Aspekte werden jedoch erst sichtbar, wenn man den Arbeitsalltag vor Ort betrachtet.
Die Begehung ist – übertragen aus der Medizin – die „körperliche Untersuchung“ des Unternehmens:
Arbeitsplätze, Abläufe und Rahmenbedingungen werden betrachtet, um Belastungen und Ressourcen sichtbar zu machen.
01 – Arbeitsbedingungen betrachten
Arbeitsplätze, Abläufe und relevante Rahmenbedingungen vor Ort kennenlernen.
02 – Beobachtungen einordnen
Beobachtungen mit den Ergebnissen der Anamnese zusammenführen und Handlungsfelder konkretisieren.
03 – Ansatzpunkte ableiten
Mögliche Belastungen, Ressourcen und gesundheitsförderliche Strukturen erkennen.
VON DER ANALYSE ZUR LÖSUNG
Erst verstehen. Dann gezielt handeln.
Anamnese und der Blick auf den Arbeitsalltag schaffen eine fundierte Grundlage. Die gewonnenen Erkenntnisse werden gemeinsam eingeordnet, relevante Handlungsfelder priorisiert und in konkrete nächste Schritte übersetzt.
So entsteht kein Maßnahmenkatalog von der Stange, sondern ein Konzept, das zu Unternehmen, Mitarbeitenden und bestehenden Strukturen passt.
Erkenntnisse
Anamnese & Begehung
Prioritäten
Handlungsfelder gewichten
Konzept
Passende Maßnahmen entwickeln
Umsetzung
Nächste Schritte planen
PERSÖNLICHKEIT & ZUSAMMENARBEIT
Menschen verstehen. Zusammenarbeit gestalten.
Gesundheit und Zusammenarbeit werden auch davon geprägt, wie Menschen denken, handeln und miteinander kommunizieren. Als zertifizierter LPP Coach arbeite ich mit dem LINC Personality Profiler, einem wissenschaftlich fundierten Instrument zur Persönlichkeitsanalyse, um individuelle Persönlichkeitsmerkmale strukturiert sichtbar und reflektierbar zu machen.
Der LPP kann sowohl im individuellen Coaching als auch im Unternehmenskontext eingesetzt werden – etwa zur persönlichen Entwicklung, zur Reflexion von Zusammenarbeit oder als Grundlage für Teamformate.
01 – Persönlichkeit verstehen
Eigene Motive, Charaktereigenschaften und Kompetenzen differenziert reflektieren.
02 – Zusammenarbeit reflektieren
Erkenntnisse in konkrete Ansatzpunkte für persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit übersetzen.
03 – Entwicklung
gestalten
Unterschiedliche Persönlichkeiten, Kommunikationsweisen und Arbeitsstile besser verstehen.
Für Einzelpersonen und Teams
Der LPP kann als eigenständiges Coaching- oder Teamformat sowie ergänzend zu weiteren Angeboten eingesetzt werden.
PASSENDE LÖSUNG FINDEN
Welche Gesundheitslösung passt zu Ihrem Unternehmen?
Vom Gesundheitstag über Workshops und Persönlichkeitsentwicklung bis zur individuellen BGM-Beratung – gerne bespreche ich mit Ihnen, welches Format zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Team und Ihren Zielen passt.
Fundiert · Individuell · Praxisnah